SEMBLANZAS DEL COLEGIO SAN GABRIEL

En 1997, cuando cursaba el 5º año en el Colegio San Gabriel, nos dieron la primer noticia interesante por parte de la Gran Institución: “Íbamos a tener clases de educación sexual”, dictadas por un doctor y su esposa.

Las expectativas eran muy grandes, ya que este tipo de enseñanza en un colegio religioso no era nada común y por supuesto imaginábamos clases muy formales y muy aburridas (nosotros nos encargaríamos de divertirnos).

Llegó el gran día, todos estábamos sentados en la sala de proyecciones, esperando al Doctor y su Señora, y por supuesto organizando la diversión. Debo reconocer que ya al entrar nos sorprendió con su aspecto, el cual era totalmente informal, desajustándose a los parámetros de la “Gran Institución”. Y siguió sorprendiéndonos ya que sus “charlas” (observen que no las llamo más clases), era una “Caja de Pandora”, espectacular. La Gran Diversión había empezado. Hablaba clarísimo (criollo básico), y tanto sus ilustraciones, diapositivas y todo su material eran tan realistas que a veces impresionaba (parto en diapositivas).

Un día charlamos sobre enfermedades venéreas (horrible), y para que la charla sea más amena, el Doctor, organizó la representación de un scketch. Llamo a 2 compañeros que representarían un matrimonio, siendo el marino mercante y ella ama de casa (Ricardo Talone y Mariana Romeo). A Ricardo, el Doctor lo llevó aparte y le habló. La situación se desarrollaba en la casa del matrimonio, cuando Ricardo volvía de un viaje. Por supuesto, la noche del regreso, fue de festejo para ambos, (se entiende no?). Al otro día, mientras desayunaban, Ricardo comienza el relato sobre su viaje. La charla se pone pesada cuando Ricardo confiesa entredientes que en una isla del Caribe, había tenido un encuentro amoroso con una isleña. Mariana se sorprende y empieza a tomar temperatura (recuerden que Mariana no sabe nada de lo que le contaría Ricardo). Pero la cosa se pone más emocionante cuando Ricardo confiesa que es portador de una enfermedad venérea, que le transmitió la susodicha isleña. La reacción de Mariana fue espectacular, no solo lo insultó, sino que le pegó. Ahí el Doctor intervino, indicándole a Ricardo como debía calmarla para que juntos pudieran solucionar el problema. Si bien esto fue sumamente divertido, fue especialmente didáctico, ya que hoy después de 22 años me acuerdo perfectamente de todas las situaciones y enseñanzas de aquellas charlas. Esa era la mejor forma de enseñarnos. Luego de una impecable introducción del tema del día, nos hacia participar a todos plenamente en situaciones de las cuales se desprendía de que se trataba la enfermedad, de sus riesgos, como se transmitía, las consecuencias, y lo mas importante fue aprender a como enfrentar y resolver las situaciones. Podría seguir escribiendo, pero creo que lo único que resta agregar, es que ese doctor del cual les hable, es hoy el pediatra de mis hijos y se llama Jorge Washington Díaz Walker. Para los que lo conocen no tengo mas que decir, para los que no lo conocen, no se lo pierdan.

 MARISA RUGIATI, 27/05/1999

Desafío Dañoniño

Dañoniño y Laboratorios Fierromanía Incorporado.

Sus científicos han desarrollado sales ferrosas magnéticas que a los 14 días de consumir 1 pote diario se puede sostener sobre la piel del cuerpo, en el lugar que se elija, láminas imantadas.

Para su presentación en público pesentamos el Desafío Niñoimán.

Todo niño que a los 14 días de ingerir diariamente una ración de Dañoniño Magnético en su piel sujete laminitas imantadas de pomoción Ferro-Magnética, recibirá un combo "Será de Fierro"conteniendo 5 láminas imantadas ilustradas de las 34 partes del cuerpo, con la siguiente leyenda"Esto me creció con Dañoniño Magnético".

Será Niño de Fierro.

Envíe su ocurrencia para el marketing del Imanuncio ferroso y recibirá importantes premios.

Producciones Jorge W. Díaz Walker.

Humor petiso

Sin miedo a la ternura

Criamos amamantando y ello es lo más posible y es el camino con nuestros hijos… con todo lo que ello significa: colecho, cohabitación, comer la comida familiar orgánica y saludable en nuestra mesa, evitar la mordaza del chupete y biberón como todo otro trastorno en la  evolución humana en el inicio rodeado a nuestro hijo de ternura, ambiente sin humos ambientales evitando así los boca arriba, de costado o boca abajo sobre nuestros regazos, sin necesidad de separarlos en cunas, catres, canastos y alejarlos de nuestra habitación en sus tiempos de cría a criatura.

Evitando así el contagiarnos del miedo del poder medico hacia la muerte de cuna, ahora llamado muerte súbita, causada por la crianza a biberón con leche de formula, la antigua indicación medica de poner a dormir al bebe hacia abajo por el frecuente vomito de la cría en lactancia artificial corregida en la actualidad ante la evidencia de su error  medico por criar en biberón.

En las décadas de crianza amamantar entre la asistencia de madres e hijos y sus madres a los encuentros de ÑuÑu no tenemos conocimientos de muerte de cuna entre ellos como así en mis ultimas cuatro décadas de medico de niños en Buenos Aires, no así en mi primera década profesional en Río Gallegos, Santa Cruz, fin patagónico del mundo, en donde acudieron media docena de estos trágicos sucesos. En los seis encontramos evidencias de patología enferma.

Nuestras vidas son un camino, si el miedo nos detiene, la  cosa no va, desde Francisco de Buenos Aires

Jorge W. Díaz Walker

ÑuÑu - Argentina

Que vueltas tiene la vida

Que vueltas tiene la vida porque para nacer salimos dando vueltas buscando el mejor lugar de mama para pasar, privilegio de los humanos en razón de nuestro tamaño cerebral que impone un diámetro de cabeza que encaja justo en los diámetros de la cadera de mujer. Salimos de espalda a mama que necesita ayuda para que nos lleven con ella. El cordón puede llegar a medir hasta dos metros. "Cordón corto" no deja de ser pretexto para cesáreas puesto que su extensión no puede impedir la salida del bebe.

Para que no coincida con falta de dilatación hay que esperar los tiempos de la naturaleza  y espantar los miedos de la parturienta que cierran el cuello del útero.

Destacamos también la exclamación en orgasmo en la salida del bebe. Esto fue objeto hace décadas de un estudio de la Licenciada Eva Giberti, que maravillada por su parto vertical no violento, grabo innumerables periodos expulsivos, que escuchados luego por las mujeres y sus compañeros, los reconocían como la exclamaciones culminantes en la intimidad sexual.

http://www.youtube.com/watch?v=nnVuIwRX7V0

Vicente López, Florida. Marzo 2013

Dr. Jorge W. Diaz Walker

Una distinción de una familia destacada

A través de mis OCHENTA años, cuatro de veinte en la numeración francesa, Quatre vingts, he sido frecuentemente distinguido, aceptación destacada, entre tantas, de señalar. La del servicio de Pediatría de Río Gallegos de mi creación, al alejarme, de ÑuÑu, en muchas circunstancias, de las madres con el Premio Nacional de Medico del año 2001, iniciado por ellas, pero ya octogenario, sentí en una festiva situación las mismas emociones y mas en la reunión organizada por Roxana y Freddy en el cumpleaños numero quince de su séptima hija Melisa, realización familiar en un lugar de excelencia con una atención igual, con la programación actual de estas reuniones, pero con algo   mas allá.

Era una familia que invito a familias y a todos los vinculados en su historia, desde sus principios elementales hasta su actualidad empresaria de Freddy, de Roxana, desde ama de casa, maternidades, paciente y ya destacada colega medica, y sus siete hijos que cubre desde su quinceañera estudiante Melisa hasta Pablo músico destacado y un conjunto de profesionales graduados y por graduarse, con sus noviazgos, compañeros estudiantiles, y  todas aquellas familias y personas pertenecientes a los sucesos familiares, así que en el  moderno  salón, elegantes para la ocasión, desde cochecitos con bebes y una gama desde ellos pasando por niños, adolescentes, jóvenes, adultos octogenarios, yo el jovato cool según futuras colegas, vegetarianos, veganos, en una mayoría de omnívoros, desde personal domestico familiar hasta trabajadores, mas todos vinculados a su historia familiar.

Familiar era la motiva y alegre vivencia de todos los elegantes concurrentes a tal elegante lugar. Ataviados elegantemente como la relación familiar lo exigía más que el lugar y excelencia de lo previsto habitualmente para estos sucesos.

Lo destaco y lo acompaño el animador, señalo la excepcional alegría familiar de familiares y familias y concurrentes que inundaba la reunión iniciada hace casi cuatro décadas por Alfredo, Roxana y sus siete hijos en Lomas de Zamora.

En síntesis, la pase mucho mas que muy bien y… en familias homenajeando al la familia de Melisa, la quinceañera.

Del suceso de la mujer en el trabajo

Más de la mitad de las mujeres prefieren postergar la maternidad en pos de su carrera laboral. Para el 68% tener hijos chicos reduce las probabilidades de obtener un puesto y de conseguir ascensos. Por eso, el 57% de las mujeres cree que es mejor esperar para formar una familia.

Ser familia es la permanente vocación de hombres y mujeres cuando se pregunta a los escolares primario “que queres ser” estos responderán “esto u lo otro: para mi familia”

  La pregunta del siglo: “¿para que se tienen hijos?, una respuesta para ser “adulto”, cuando tengo un hijo soy otro padre frente a mi padre, soy otra madre frente ante mi madre y todos los demás padres y madres de mi mundo y de todo el mundo. jwdw

La decisión tiene un componente generacional: en el 87% de las mujeres entre 18 y 25 años y el 61% de las que tienen hasta 35 prevalece la idea de esperar hasta tener una posición consolidada para poder darles (a los hijos) todo lo que necesiten.

  Las mujeres suelen planificar sus hijos. Están las que prefieren desde los 20 a 30 y el tercero allá por los cuarenta para disfrutar una crianza veterana. jwdw

La dificultad que la maternidad presupone en el trabajo podría ser, en parte, un prejuicio de las propias mujeres. En los hechos, el 64% de ellas dice que la llegada de su primer hijo no incidió de ninguna manera en su desarrollo laboral. Para el 20% el impacto fue negativo porque no pudo seguir capacitándose o no tenía tiempo para el trabajo.

  En este punto nos surge la necesidad de que los ministros de trabajo sean mujeres por la añadidura de las maternidades y sus tareas domesticas. jwdw

Es en gran medida por la presión de las empresas multinacionales que se implementan programas de flexibilidad apuntados a las mujeres.

Sin embargo también advierte que las empresas aun deben reconocer que las mujeres y madres aportan capacidades valiosas a la organización, como la responsabilidad empatía y sensibilidad.

Las mujeres duplican el valor de los hombres que usa modelos flexibles de trabajo, y las empresas que ofrecen esa opción incrementan la tasa de retención femenina hasta en un 40 por cierto.

Algunas trabajadoras están dispuestas a posponer la maternidad por sus carreras, pero cuando tienen hijos demandan que se tenga en cuenta su nueva condición.

“cuando una mujer acuerda trabajar hasta las 15 y después se desconecta totalmente no puede quejarse si hay una promoción y no la tienen en cuenta. Es lo que pactó. A veces las mujeres no nos hacemos cargo de las decisiones que tomamos”. Desde los niveles    Estatales y Empresarios, se deben contemplar los modos de igualar las promociones y ascensos en los tiempos de maternidad desde el embarazo y tiempo de crianza fetal externa de 24 meses. “Ustedes hacían puntaje para los currículo, promociones y ascenso, mientras nosotros criamos”.

De la película “Caída del Imperio” de hace décadas y quedo impronta en mi memoria. jwdw

Aunque la ley ampare a la mujer con su licencia por maternidad tanto paga como sin goce de sueldo, si desaparece de la empresa por nueve meses es difícil que sostenga su posición en la compañía, según Aliandri. “No hay trabajador eventual que pueda reemplazarla. La carrera se corta y no justamente por la organización”.

Cuando uno construye una carrera el tiempo  el tiempo es importante. Y la velocidad de construcción no es igual si se trabajan cuatro u ocho horas. Se puede tener una carrera jerárquica y disfrutar los primeros años de un hijo. No hay manera de construir una carrera en esos términos si no se sabe delegar, ser más eficientes y comunicarse con los hijos. “Además, cada tanto la mujer tiene que analizar si está haciendo lo que quiere”.

El principal motivo por el que las mujeres no se quedan en un trabajo el suficiente tiempo como para llegar a ocupar posiciones de liderazgo es la falta de modelos de trabajo flexibles. A partir de los 40 años ellas empiezan a desaparecer de los escalones más altos de los organigramas.

Hay tres veces más probabilidades de que las mujeres dejen un trabajo muy demandante –en términos de horas trabajadas, viajes corporativos, estrés por cierres muy ajustados, excesivo rango de responsabilidades, eventos laborales fuera del horario de oficina- que los hombres. Así, no solo las compañías pierden talento femenino, sino que hay menos mujeres ejecutivas. “el trabajo mas demandante las convierte en detractoras de la compañía y luego las hace dejarla”.

Marilina Esquivel

La Nación

Jorge W. Diaz Walker